Como evidências de iniciativas bem-sucedidas podem ajudar na formulação de políticas para o mercado de trabalho no Brasil

Qual o verdadeiro impacto da qualificação profissional na conquista de bons empregos? Quais as características comuns de programas de qualificação que tiveram resultados positivos? Saber a resposta de perguntas como essas pode ser o ponto de partida para a formulação de políticas públicas que, de fato, auxiliem na inserção ou reinserção de trabalhadores e trabalhadoras no mercado de trabalho.

A Qualificação Profissional é o tema da primeira publicação da série “Evidências sobre Políticas de Mercado de Trabalho e Implicações para o Brasil”, produzida pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), em parceria com a JOI Brasil – Iniciativa Empregos e Oportunidades, lançada pela  J-PAL LAC em 2021 em conjunto com Fundação Arymax, B3 Social, Fundação Tide Setubal, Insper e Potencia Ventures.

Composta por seis análises, a série destaca os resultados mais relevantes da literatura sobre mercado de trabalho. O objetivo é reunir evidências robustas a respeito de políticas que buscam responder aos desafios mais urgentes do tema em análise, qualificando o debate a partir da ampla disseminação do conhecimento adquirido, que deve estar disponível para governos, empresas, fundações e a sociedade em geral. Os próximos estudos da série vão abordar os seguintes temas: assistência à busca por emprego; treinamento em empreendedorismo; futuro do emprego e novas tecnologias; microcrédito; proteção social.

Qualificação profissional: o que deu certo

O primeiro estudo cita pesquisa realizada em 40 países e territórios ao redor do mundo e conclui que a escassez de trabalhadores de maior qualificação é um fator relevante para compreender o mercado de trabalhado no Brasil. Desta forma, a qualificação desponta como um dos caminhos potenciais para reverter esse quadro.

Entre evidências e exemplos de programas bem-sucedidos, a publicação destaca a experiência colombiana ‘Jóvenes en Acción’, que ofereceu cursos para jovens de baixa renda, sem emprego, entre 18 e 25 anos. Uma avaliação do programa verificou que mulheres participantes tiveram mais chances de conseguir emprego e aumentaram sua renda de 12 a 15 meses após a conclusão do curso. Entre os homens, os resultados foram um aumento da empregabilidade no setor formal e chances maiores de serem admitidos em empresas de grande porte, que tipicamente oferecem mais benefícios para os trabalhadores.  Leia mais…